Hacker News Digest

Два пожарных получили химические ожоги во время учений в туннеле The Boring Company в Неваде. Компании изначально выписали штрафы на общую сумму $14,000 за нарушение правил безопасности, включая отсутствие информации об опасных веществах и недостаточную подготовку экстренных служб. Представитель компании заявил, что штрафы были "непропорциональными" и не учитывали сотрудничество со спасателями.

После того как The Boring Company пожаловалась в офис губернатора Невады, штрафы были неожиданно отменены. Официальные объяснения этого решения не предоставлены. Инцидент вызвал вопросы о влиянии компании на регулирующие органы и о том, как крупные корпорации могут избегать ответственности за нарушения безопасности, представляющие угрозу для жизни спасателей.

• The Boring Company оштрафована на почти $500 тыс. и получила около 800 экологических нарушений за сброс химических буровых растворов в канализацию Невады без очистки.
• Участники обсуждают коррупционные связи: бывший сотрудник Tesla нанят на пост руководителя инфраструктурной политики штата, что привело к специальному обращению компании.
• Критикуется неэффективность штрафов для крупных компаний; предлагается тюремное заключение для руководителей или персональная ответственность вместо корпоративных штрафов.
• Поднимается проблема "вращающейся двери" между бизнесом и госрегуляторами, где бывшие сотрудники корпораций занимают ключевые посты в органах власти.

Главные выводы

• Зарплаты CEO в «Low-Wage 100» (100 крупнейших компаний S&P 500 с самой низкой медианной зарплатой сотрудников) выросли в 2024 г. до $15,9 млн (+9 % за год и +31 % с 2019 г.).
• Медианная зарплата работников за тот же период выросла всего на 12 %, а с учётом инфляции реально упала.
• Соотношение CEO/сотрудник достиго 1:335; в McDonald’s — 1:1 209.
• За 2019–2024 гг. 100 компаний потратили $341 млрд на выкуп акций, что в 2,6 раза превышает их капвложения.
• Amazon, Walmart, Target, McDonald’s, Starbucks — лидеры по объёму buyback и одновременно по числу работников, получающих господдержку (SNAP, Medicaid).
• 74 % этих компаний вели антисоюзные кампании, 46 % стали объектом трудовых жалоб в NLRB.

Рекомендации

• Налог на «избыточные» buyback (повысить до 4 %).
• Запретить выкуп акций, пока не поднята зарплата до $20/час и не устранены нарушения OSHA.
• Скользящая шкала CEO-pay ratio: чем выше разрыв, тем выше налог.
• Закрыть «плановые» лазейки в правиле 10b5-1, чтобы руководство не продавало акции на пике после buyback.

• Участники обсуждают, как выкуп акций (buybacks) стал легальным способом уменьшить налоги и перераспределить деньги от зарплат к акционерам.
• Утверждается, что гигантские пакеты компенсаций CEO сознательно привязывают руководство к интересам акционеров, а не работников.
• Некоторые считают, что «топ-талант» в низкооплачиваемых отраслях — заменяемый ресурс, поэтому рынок не «самокорректирует» зарплаты вверх.
• Упоминаются Costco и другие контрпримеры, где высокие зарплаты работников совмещаются с успешным бизнесом, но их влияние на рынок пока ограничено.
• Критика buybacks смещается к обсуждению иммиграции: большинство исследований не находят значимого долгосрочного давления иммиграции на зарплаты американцев.