Job mismatch and early career success
Несоответствие работы и ранний карьерный успех
- Случайное устройство на «неподходящую» работу снижает зарплату через 10 лет на 5–8 %.
- Эффект сильнее у выпускников гуманитарных специальностей и женщин.
- Первые 2–3 года карьеры критичны: ошибка в выборе затем почти не исправляется.
Комментарии (66)
- Переквалифицированные в ВВС получают хуже оценки, но чаще продвигаются; наоборот, недоквалифицированные стараются, но отстают.
- Исследование использовало реальные назначения, «симулируя» эксперимент случайного распределения.
- Личные истории: кто-то использовал свободное время для бизнеса, кто-то попал в IT благодаря несоответствию.
- Культура, политика и волонтёрство в военных частях могут важнее формальной квалификации.
- Некоторые видят здесь «Принцип Дилберта»: плохо выполняющие продвигаются, хорошо выполняющие застревают.
Income Equality in Nordic Countries: Myths, Facts, and Lessons 💬 Длинная дискуссия
Основные выводы
- Главный фактор равенства доходов — сжатие почасовых зарплат, а не налоги или трансферты.
- Механизм — высоко координированные отраслевые переговоры, которые ограничивают премии за образование и навыки.
- Распространённые объяснения (объёмное перераспределение, социальные расходы, политика равных навыков) оказываются второстепенными.
- Уроки для других стран: без института централизованных соглашений трудно повторить нордическую модель.
- Открытые вопросы: как сжатие зарплат влияет на мотивацию, мобильность и долгосрочный рост.
Комментарии (169)
- Неравенство доходов и неравенство богатства почти не связаны: у скандинавов одно из самых высоких в мире богатства, но доходы распределены равнее благодаря «пред-распределению» (сжатию зарплат до налогов) и сильным профсоюзам.
- Американцы часто не принимают идею платить за общее благо («почему я должен оплачивать чужое здоровье?»), тогда как в Норвегии/Дании высокие налоги воспринимаются как плата за качество жизни без необходимости сверх-высоких зарплат.
- Норвегия дополнительно «подпитывается» нефтегазовыми доходами, но даже без них ключевым фактором считается именно сжатие зарплат, а не перераспределение через налоги.
- Скандинавские профсоюзы настолько сильны, что при злоупотреблении работодателем к бойкоту могут подключиться даже смежные профессии (сантехники, поставщики).
- Несмотря на «социалистическую» репутацию, внутри стран растёт недовольство: повышение пенсионного возраста, снижение качества здравоохранения и всё более ощутимое неравенство богатства.