Hacker News Digest

Бенн Джордан:
Сегодня мне пришло несколько сообщений с просьбой «уточнить позицию по Израилю». Странно — я всегда открыто выступал против геноцида и за палестинское государство.

• Google AI Overview приписало музыканту Benn Jordan видео «Was Wrong About Israel» другого автора (Ryan McBeth), выдав вымышленную дату 18 августа 2025.
• Участники обсуждения считают это ярким примером опасности «галлюцинаций» ИИ: ложь становится заголовками, а пользователи без проверки верят результатам.
• Многие подчеркивают, что мелкий дисклеймер «AI может ошибаться» не решает проблему репутационного ущерба и требуют юридической ответственности Google.
• Приводятся аналогичные случаи: мелкому бизнесу приписывают мошенничество, людям — смерть, а HR-системы уже фильтруют кандидатов по ошибочным AI-досье.
• Общий вывод: общественно значимые системы запущены на публику как бета-тест без должной безопасности, и без законодательного давления ситуация ухудшится.

• Эрик Томпсон, 53-летний инженер из Виргинии, потерял работу в октябре 2024-го и столкнулся с «призрачными» вакансиями — объявлениями, которые компании публикуют без намерения нанимать.
• По данным Greenhouse, во II квартале 2025 года 17 % всех вакансий были «пустышками».
• Томпсон объединился с семью коллегами и создал рабочую группу TJAAA, чтобы разработать федеральный закон Truth in Job Advertising and Accountability Act.
• Проект обязывает работодателей указывать: дату старта, новая ли это позиция, приоритет внутренних кандидатов, сколько раз вакансия выкладывалась за два года.
• Объявление должно быть активным не более 90 дней, а приём заявок — не дольше 30.
• Нарушителям грозит штраф до $10 000 за каждую «призрачную» вакансию.
• Инициатива уже получила поддержку сенатора-демократа и HR-экспертов; Томпсон ведёт переговоры с конгрессменами и собирает подписи.

• Участники считают, что «призрачных» вакансий гораздо больше официальных 17 % — до 80 % и выше.
• Основные причины: сбор резюме, «рыночная разведка», легализация уже выбранного кандидата, H1B/PERM, имитация роста компании.
• Законопроект критикуют за чрезмерную строгость, трудность доказательства «намерения нанять» и потенциальные конфликты с Первой поправкой.
• Многие предлагают альтернативы: государственный job-board, налог на незакрытые вакансии, автоматическое снятие объявлений старше 90 дней.
• Считается, что проблема не решается запретом: компании легко обойдут формальные ограничения, а лишние суды и штрафы замедлят реальное наймо.