Hacker News Digest

В 2025 году найм разработчиков для небольших инди-студий стал экстремально сложным из-за нехватки финансирования и переизбытка кандидатов. Студия Ballard Games, состоящая всего из трёх человек, получила 159 откликов за два дня после публикации вакансии. В отличие от крупных корпораций с бюрократическими процессами, команда самостоятельно обрабатывает все заявки через почту, не используя специализированные инструменты.

Ключ к эффективному найму — гиперэффективность. Сначала проводится двухэтапная сортировка резюме, затем кандидатов просят указать ожидания по зарплате и графику. Это помогло сразу отсеять квалифицированного специалиста, запрашивающего в четыре раза больше бюджета. Для оценки реальных навыков используется релевантное домашнее задание, а не абстрактные задачи в стиле LeetCode. Завершающий этап — видеозвонки с командой и совместный разбор выполненного задания. Для управления процессом достаточно системы меток в Gmail, что позволяет отслеживать кандидатов на всех этапах.

• Процесс найма в микро-студии (1-3 человека) описан как чрезвычайно трудоемкий и рискованный, особенно при отсутствии HR-специалиста, что вызывает сомнения в целесообразности такого подхода.
• Кандидаты жалуются на отсутствие зарплаты в вакансии и отсутствие прозрачности в этом вопросе, что, по их словам, затрудняет оценку пригодности вакансии и отталкивает квалифицированных разработчиков.
• Участники обсуждения подчеркивают, что в условиях, когда вакансия в итоге может быть заполнена внештатным подрядчиком или незаполнена вообще, предложение "take-home" заданий вместо собеседований может быть не только излишним, но и юридически спорным.
• Стороны обсуждения также затрагивают вопрос о том, что в условиях, когда кандидат не может быть найден в течение длительного времени, то это может быть связано с тем, что вакансия может быть заполнена внештатным подрядчиком или вообще не заполнена, что ставит под сомнение целесообразность такого подхода к найму.
• Участники обсуждения также затрагивают вопрос о том, что в условиях, когда кандидат может быть найден в течение длительного времени, то это может быть связано с тем, что вакансия может быть заполнена внештатным подрядчиком или вообще не заполнена, что ставит под сомнение целесообразность такого подхода к найму.

Бенн Джордан:
Сегодня мне пришло несколько сообщений с просьбой «уточнить позицию по Израилю». Странно — я всегда открыто выступал против геноцида и за палестинское государство.

• Google AI Overview приписало музыканту Benn Jordan видео «Was Wrong About Israel» другого автора (Ryan McBeth), выдав вымышленную дату 18 августа 2025.
• Участники обсуждения считают это ярким примером опасности «галлюцинаций» ИИ: ложь становится заголовками, а пользователи без проверки верят результатам.
• Многие подчеркивают, что мелкий дисклеймер «AI может ошибаться» не решает проблему репутационного ущерба и требуют юридической ответственности Google.
• Приводятся аналогичные случаи: мелкому бизнесу приписывают мошенничество, людям — смерть, а HR-системы уже фильтруют кандидатов по ошибочным AI-досье.
• Общий вывод: общественно значимые системы запущены на публику как бета-тест без должной безопасности, и без законодательного давления ситуация ухудшится.

• Эрик Томпсон, 53-летний инженер из Виргинии, потерял работу в октябре 2024-го и столкнулся с «призрачными» вакансиями — объявлениями, которые компании публикуют без намерения нанимать.
• По данным Greenhouse, во II квартале 2025 года 17 % всех вакансий были «пустышками».
• Томпсон объединился с семью коллегами и создал рабочую группу TJAAA, чтобы разработать федеральный закон Truth in Job Advertising and Accountability Act.
• Проект обязывает работодателей указывать: дату старта, новая ли это позиция, приоритет внутренних кандидатов, сколько раз вакансия выкладывалась за два года.
• Объявление должно быть активным не более 90 дней, а приём заявок — не дольше 30.
• Нарушителям грозит штраф до $10 000 за каждую «призрачную» вакансию.
• Инициатива уже получила поддержку сенатора-демократа и HR-экспертов; Томпсон ведёт переговоры с конгрессменами и собирает подписи.

• Участники считают, что «призрачных» вакансий гораздо больше официальных 17 % — до 80 % и выше.
• Основные причины: сбор резюме, «рыночная разведка», легализация уже выбранного кандидата, H1B/PERM, имитация роста компании.
• Законопроект критикуют за чрезмерную строгость, трудность доказательства «намерения нанять» и потенциальные конфликты с Первой поправкой.
• Многие предлагают альтернативы: государственный job-board, налог на незакрытые вакансии, автоматическое снятие объявлений старше 90 дней.
• Считается, что проблема не решается запретом: компании легко обойдут формальные ограничения, а лишние суды и штрафы замедлят реальное наймо.