Hacker News Digest

Выпускник компьютерных наук, выполнивший все «правильные» шаги для успешной карьеры — университет, отличные оценки, стажировки, даже запуск небольшого консалтинга — всё равно остаётся безработным. Несмотря на следование всем правилам и получению нужных навыков, автор сталкивается с «сломанным» рынком труда, где даже компьютерные специальности, считавшиеся надёжными, теперь показывают одну из самых высоких безработиц среди выпускников. Официальная статистика безработицы остаётся низкой, но плотность возможностей резко сократилась — тысячи одинаково подготовленных соиск соревнуются за ограниченное количество вакансий.

За экономическими циклами, такими как повышение процентных ставок, скрывается более глубокая трансформация: капитал обнаружил, что программное обеспечение, роботы и офшорный труд можно эффективно комбинировать. Хотя ранние прогнозы о массовой автоматизации были преувеличены, наблюдается медленное, но устойчивое давление на определённые виды работ. В распределённых центрах Amazon, например, роботизация уже приводит к замедлению роста или сокращению персонала, создавая будущее, где человеческий труд перестаёт быть «необходимым ингредиентом» для крупных операций.

• Ситуация с рынком труда для новых выпускников в технологической сфере вызывает тревогу, но неясно, насколько это связано с AI или просто с циклом экономики.
• Постоянный поток H1B-виз в США и отсутствие иммиграционной политики в Великобритании подчеркивают, что рынок труда не локален, а глобален.
• Сообщество Hacker News обсуждает, как выживают выпускники, которые не попали в FAANG, и какие навыки нужны, чтобы выжить в этой ситуации.
• Дискуссия подчеркивает, что важно не только технические навыки, но и умение "продавать" себя и сетевое взаимодействие.
• Некоторые участники подчеркивают, что важно не только найти работу, но и быть готовым к тому, что рынок труда может быть циклическим, и что важно быть гибким и адаптивным.

Microsoft предупредила иностранных сотрудников в Индии и других странах о 24-часовом сроке для принятия решений после резкого повышения стоимости виз H-1B до $100 000. Компания настоятельно рекомендует обладателям таких виз оценить свои варианты, включая возможный перевод в филиалы за границей или возвращение на родину.

Этот шаг отражает растущее давление на компании, использующие визовые программы, и может привести к значительным кадровым перестановкам. Повышение сборов создаёт дополнительные финансовые и административные сложности для работодателей, зависящих от международных талантов.

• Пользователи выражают возмущение внезапным и жестким изменением правил для виз H1B, которое застало многих врасплох и создало хаос, особенно для тех, кто находился за пределами США.
• Обсуждается, что новые правила, по-видимому, направлены против новых заявителей, но неясность и короткие сроки вызвали панику и непреднамеренно затронули текущих держателей виз.
• Многие видят в этом проявление более широкой проблемы: использования иммиграционной политики как инструмента для пропаганды расизма, подавления рабочей силы и создания неопределенности для бизнеса.
• Поднимается вопрос о жестокости и бесчеловечности таких мер, которые разрушают жизни людей, соблюдавших законы, и наносят ущерб их карьере и семьям.
• Высказывается мнение, что подобные действия подрывают репутацию США, демонстрируют пренебрежение к иностранным специалистам и соответствуют признакам авторитарного режима.