Hacker News Digest

• Обсуждение касается критики ADP и возможных последствий государственного давления на компании, включая сокрытие данных о занятости.
• Участники выражают пессимизм по поводу экономики, рынка труда, доступности образования и падения рождаемости.
• Высказываются саркастические предположения о манипуляции официальной статистикой и пересмотре данных в сторону улучшения.
• Некоторые пользователи проводят исторические параллели с авторитарными решениями и предупреждают о долгосрочных последствиях для международной торговли.
• Часть обсуждения посвящена тому, что текущие проблемы могут самоисправиться или привести к качественно новой системе в будущем.

• Психологические травмы из-за предательства близких, потери работы и вынужденной социальной изоляции.
• Финансовые трудности: истощение сбережений, продажа имущества и вынужденный переезд в менее затратные места.
• Осознанный перерыв в карьере для саморазвития, смены профессии или работы над личными проектами.
• Проблемы с трудоустройством из-за дискриминации, требований к опыту и общего спада на рынке труда.
• Поиск новых смыслов через волонтерство, помощь другим, творчество и построение поддерживающего сообщества.

• Слабый рынок молодых выпускников: Нью-йоркский федрезерв зафиксировал «заметное ухудшение» трудовых перспектив для недавних выпускников.
• Версия ИИ: компании могут заменять их ChatGPT при рутинной белоручковой работе.
• Паника: NYT, Axios и глава Anthropic предсказывали «кровавую баню» и исчезновение до 50 % стартовых позиций.
• Оптимисты: Economic Innovation Group, FT и Ноа Смит показали, что данных о росте безработицы или оттоке из «уязвимых» профессий почти нет; большинство фирм сообщают нулевой эффект ИИ на занятость.

• Падение найма молодых началось в январе 2023-го, задолго до реального внедрения LLM; участники считают, что это «ведущий» эффект ожиданий AI, а не самой технологии.
• Основные альтернативные причины: конец ZIRP и рост ставок, массовые лейоффы после ковид-перегрева, «эффект Маска» с Twitter и общее стремление CEO «делать больше меньшими силами».
• Часть комментаторов подчеркивает, что AI сейчас служит удобным оправданием для экономии на зарплатах и отказа от найма джунов, а не реальной заменой рабочих мест.
• Есть опасения, что отказ от обучения молодых «взаймы у будущего»: через 5–10 лет не будет готовых кадров среднего уровня.
• Наконец, кто-то считает любые выводы о влиянии AI на занятость преждевременными: данные 2020–2025 годов слишком «зашумлены» пандемией, инфляцией и геополитикой.

%PDF-1.5  
2563 0 obj << /Linearized 1 /L 1678165 /H [3138 777] /O 2567 /E 303978 /N 57 /T 1662512 >>  
2564 0 obj << /Type /XRef /Length 150 /Filter /FlateDecode /DecodeParms << /Columns 5 /Predictor 12 >> /W [1 3 1] /Index [2563 351] /Info 1720 0 R /Root 2565 0 R /Size 2914 /Prev 1662513 /ID [] >>  
stream  
xcbd`g`b``8 "H6 _"\@dL v{Vòk A&teYر vb< I-G5g1dH`201) v'(9TImQrs P$ 7 p  
endstream  
2565 0 obj << /Names 2913 0 R /OpenAction 2799 0 R /Outlines 2769 0 R /PageMode /UseOutlines /Pages 2768 0 R /Type /Catalog >>  
2566 0 obj << /Filter /FlateDecode /S 757 /O 896 /Length 688 >>  
stream  
xc```bqb`213@
d+Y0mH8pG
5Aft8$$Y68)7cadTh磲,=  -M d05d1\a9`p(n}\*oYf]\*>ޒ)ʣTDie' xmzߝ#}ZJcT)+5,JTI!Xa%-U%2ٲ\*2C^Ur,\Ar<JK.y2%'-ymcYY+_pjIcx޽'ɔ +?Țc;J?,Xϒf"o1MIuΖ%(xYl3PO `{
Wf$,9xҶׄ%\>  
endobj  
2568 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2296 >>  
stream  
xX˛۶_#|3=~vĵ_vX C
ɬZJɩ `o{wu&ȃHwH(*,AywRvh5qVxˆVNwou'oVyjtje~?g\>Ju+OwＸ[id1_uoz83=KI~e50IzO;UAJeF: ""(c8{k}yA%l{I%%qat4rd!/km?_0>ܟ,C]R -p*!u00B98&.[`<nI-r?Z ?썞E^YP.$,uZa4e-EVE0 uj@K=b\*[$V+hl.~η<!5~;#zKVU^YlcHķB@_-CQkdv$d N\N$]GIbӠ/k[~HnW,7P^uR
/q1Qfk9h!  K:|0}.4ۑ@# +:5Vcoz78JwGaQVfk%㪈}lԠl1+dW)ѿF8z;OY0#rsloPN,7Jnx/7w,,^(iúIшʆ#G%LCi8Ƶ`xC7o׋ť<6Ak
 2y)$i"ԟIkTП U5HS--O:*/yE-'Jsش1kJW&6e L0̗<܃Wj0;fN
]RsGQ|\gQ2֭6-j%|}3t1;[4R!`KAy{Rz61%vYB3:lGFk7]}ԃ,9 =@ >%!5&CE"'/9IT,`9ypkI@TB#.8ܼugLcEH",MErI3b'ѐQ\!/H ;/ ]v.q֒HSr05)vN6C6(-ݲT
,kdǶ~xQzŇ{]_}rV$麾wEG+l%
sۏ9=Q.&]m;e"ZZ^KE{gm]Iz!9{D' t/~0RnH$1'x5'O2M <5"t'3HKA3h̝`o_Sx?͒DGk,p f:1ι^Hwl \9[&;VgUziVjTD3E%+>{[1xWxwE3E2aO=r|F[jr=m ~ymCzx^&'Ǿ,$*cn,؛#6#s16`kc佶؜e^/kR;w5'<jק - x9˨` 4Ì&! t#!%b#ЋpapG~hN٭t9:iվہ`#N;̇*id
MV}>pႂŞS/y$\nXd
vN͎k48<]=cZu}I 4Ǩf-t/9<0ǤaȶUttc݆yOЛW翊*0_Zhj'`3O:u3Rem3L{HZf8~ʘ~?|;<0~^@KT ,Kz}B _n>/UH=56baU~xA/uu+U/5}ںY.,H$AV\2|  
endstream  
2569 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length1 1989 /Length2 24075 /Length3 0 /Length 25243 >>  
stream  
xeT\k5CNpww C@Gv>{wUs=*2"E:!;#3=#7@VNЖNL KF&4t5tr8
 ~fFF.X24
yΆ@&_@əC 5R}{8Z;BG'oaz M/GsZ(l
F@sCkS)@ PSSV
H(+)PVqs."*jQ!yU1P Shߌ ß{0
\N7f}:@ilFoLohFoo?Us'U[r:OG@['q)m>J!w_bp_' ?Ҙ:+(1u::8
}&"8:!o7ua;ӵ1tں8y6yvNNNZXw3ۿdrBRb*tgK'gQ[zgw翬p2X
C*fk"bgc OD->lCmekf_BS[?57qgPpp
Jo:5'L񲷳Z;
},LX/'CW O"X&Lj _ѥlM\0O׊R}짉h  o1 lw7
RG=?B(k$n4Qp66WM%r6x![3kG?!a8p,W:&}̡-  QQ?d
r J49+وۙXؚ

bb_`sp
ػ8Lat G08
F#."ǭ[`0d0

,@VBVaog?G~r6C*ebAd:Z;N;|1
?,\\
? ?xۊvVqvjX|<a"ghL׿}dscpch1;k?݁ưKv<͡ebd\\'Xy@€VLB;YI/
Śdo[mIU37&J? }|qĄ&r3V˻sJX3 jG"\\=W)ĺ ݊ZQWppWf@bVC1&zIIW.R}.ZqE}MJΛѫI5妷UsWW:5]x֛Bse9a9~gJi@y#Hr+j|_=֭C \*>U_٦}i9T}]4
FtJpjW+g[bNR)fƃxc@ߖ2S[hߩC1]&Fu=w@Lnu^ $5Fǧgu-3jd~B ːeus=1(v~Q'MP ̕.hj}
 Kb$yZ2#S(^Ij}(M8zgL)hGY:#DI醡M%㤚ooxPeKܵ3r~f?|p&'U?c+[n7h۠SYAfPnh-|3NFMU|8'>aAtX:t3cLHsۗi,]S~H(T,
B\\8
3]![$D1:"{:5mU]bS . ;;}6,s0v9F-ƪ5@)s~JC0.+{<C]3j9lFm“"!G/*QDA׋R<6f<-+bZQPK[~Y#X"7Oct%A4l 5()D!B3R%T ܯxaيuNY8)(}5i?wRG 2ozߖ6C_ҭzSNoA&I^6OnɎ=1bڕ*4rz֕YOvJ"?/e%vMU5f^P{Q#< C?uZC_*;h~X0'իp%"<{ N{C"XoH+bR!><Y -1͝`e T4}oF6$b9.
("w/==Ŝ1'`HorrҼIy >%-WD'TQ7
:|_RaZW53㸶M/jBPerKd @J`@
r D`TzPF3IzI!i7(7,6/#}\\/Yq  
endstream  

• Обсуждение разделилось на три потока: экономические причины сокращения молодых специалистов (спад в индустрии, а не ИИ), изменение ожиданий из-за LLM (идеальные письма, новые инструменты), и разница в использовании ИИ между джунами и синьорами (первые теряют производительность, вторые ускоряются).
• Несколько участников подчеркнули, что корпоративные метрики и лей-оффы заставляют бояться пользоваться ИИ, а деньги уходят в вычисления, а не в найм.
• Звучит тревога: без младших разработчиков «лес» будущих экспертов вырубается, а бюрократия и «AI-slop» растут.

• Контекст: с 1 апреля 2024 г. в Калифорнии для крупных сетей фаст-фуда введён минимальный часовой оклад 20 $ (+25 % к прежнему уровню).
• Методика: авторы сравнивают динамику занятости и зарплат в заведениях, подпавших под закон (≥60 точек), с контрольной группой (меньше 60 точек или рестораны полного сервиса), используя данные BLS и QCEW.
• Результаты:
  • Занятость в «законных» фаст-фудах снизилась на 4,8 % (≈ 6 тыс. рабочих мест).
  • Средняя зарплата выросла на 11 %, но совокупный доход сотрудников упал на 2,8 %.
  • Цены выросли на 6–7 %; доля закрывшихся заведений увеличилась на 1,3 п.п.
• Вывод: рост оплаты привёл к сокращению занятости и доходов работников, а также к росту цен для потребителей.

• Данные FRED показывают: после COVID занятость в полноценных ресторанах Калифорнии так и не вернулась к докризисному уровню и начала снижаться с середины 2023 г.
• Участники спорят: потеря ~20 тыс. рабочих мест — ли цена за рост зарплат на 25 %, ли следствие автоматизации и «роботизации» точек без залов.
• Критика минималки: «если ценность работника < $20/час, его не берут»; забывают, что выше зарплата ⇒ меньше текучести и скрытых издержек.
• Идеологический раскол: одни считают любую работу без «живой» зарплаты «полурабством», другие — что бизнес-модель, не способная платить living wage, должна исчезнуть.
• Несколько голосов: сдвиг работников в гиг-экономику, рост производительности (меньше людей — тот же объём), возможное сокращение подработок подростков.