LinkedIn is loud, and corporate is hell
Автор выражает усталость от шаблонных постов в LinkedIn о сбое CloudFlare: все копируют друг друга через ChatGPT, фокусируясь на .unwrap() без проверки пост-мортема. Реальная проблема — отсутствие автоматизированных тестов или QA, даже feature flag выявил бы баг заранее. Посты отражают бездушный корпоративный подход: менеджеры дружат с ИИ, не заботясь о фактах или карьере, только о внешнем виде.
В компании автора изначально было мало менеджеров, фокус на инструментах и обучении — всё работало. Теперь 3 менеджера на 1 dev (автора), 40% времени уходит на busywork и тикеты в Linear вместо разработки. Менеджеры не снижают context switching, меняют приоритеты mid-cycle по клиентским хотелкам (не нуждам), винят dev в дрейфе проекта. Автор на PIP, увольняют в январе вместе с другими; компания стала стартапом с корпоративным адом, но он желает коллегам удачи. Дисклеймер: пост эмоциональный, из-за усталости продуктивность упала.