Why top firms fire good workers
Исследование объясняет парадокс, почему элитные фирмы вроде McKinsey и Goldman Sachs целенаправленно увольняют ценных сотрудников после нескольких лет интенсивного обучения. Оказывается, это не недостаток системы, а продуманный механизм работы. Экономисты из Университета Рочестера и Висконсина создали модель, показывающую, что так называемый "неблагоприятный отбор" на самом деле помогает фирмам сигнализировать о талантах и повышать прибыльность.
Профессиональные услуги работают через "посредников" - компании, которые нанимают сотрудников и продвигают их экспертизу клиентам, так как последние не могут сами оценить способность работника с самого начала. В таких сферах, как юриспруденция, консалтинг и управление активами, видимость и приписываемость результатов конкретному человеку делают этот механизм особенно эффективным.