The illegible nature of software development talent

Три твита, пост в блоге и пост в LinkedIn за неделю подняли один и тот же вопрос: как распознать талантливого разработчика, если он не делает себе имя в соцсетях и не пишет open-source. Истории сводятся к одному: «невидимые» инженеры, которые не выделяются ни в гитхабе, ни в LinkedIn, могут быть самыми ценными в команде, но система найма и продвижения не умеет их оценить. Пока мы не научимся измерять вклад, а не только активность в соцсетях, ситуация будет повторяться.

Комментарии (103)

Обсуждение вращается вокруг того, что талантливые разработчики часто остаются невидимыми для HR и менеджеров, потому что их навыки не поддаются простому измерению и не могут быть легко "прочитаны" в формате, который HR или менеджеры могли бы понять.
Участники обсуждают, что вместо того, чтобы пытаться измерить то, что трудно измерить, компании должны сосредоточиться на создании условий, где эти навыки могут быть распознаны и вознаграждены.
Обсуждение также затрагивает то, что вместо того, чтобы искать "10x разработчика", компании должны сосредоточиться на создании условий, где 1x разработчики могут процветать и быть эффективно использованы.
Участники также обсуждают, что вместо того, чтобы искать "10x разработчика", компании должны сосредоточиться на создании условий, где 1x разработчики могут процветать и быть эффективно использованы.
Участники также обсуждают, что вместо того, чтобы искать "10x разработчика", компании должны сосредоточиться на создании условий, где 1x разработчики могут процветать и быть эффективно использованы.