How to be a leader when the vibes are off
Технологическая индустрия столкнулась с кризисом доверия: массовые увольнения, возвращение в офисы и страх перед ИИ создали токсичную атмосферу. Лидеры не могут игнорировать тревогу команды, но и открыто противостоять решениям руководства — рискованно.
Ключевая тактика — деликатное балансирование. Публично поддерживайте корпоративные решения, но в приватных беседах признавайте их недостатки и проявляйте эмпатию. Важно дать команде понять, что вы разделяете их переживания, но не давайте невыполнимых обещаний. Честность в рамках доверительного общения сохраняет лояльность, даже когда «вибрации сбиты».