Hacker News Digest

14 сентября 2025 г. в 14:46 • behavioralscientist.org • ⭐ 331 • 💬 91

OriginalHN

#behavioral-science#psychology#cognitive-bias#social-psychology#mental-health#workplace-dynamics#communication#stress-management

Why We Spiral

Почему мы уходим в пике
Грегори Уолтон

Опоздал на 12 минут — и всё.
Старший сотрудник услышит шутку, улыбнётся, забудет.
Младший услышит ту же фразу и запустит внутренний триггер:
«Меня высмеяли? Я здесь лишний?»

Эти вопросы не осознаются, но они уже копают:

  • шутка в чате → «не в кругу»;
  • кто-то закатил глаза → «не уважают»;
  • шеф промолчал → «не замечают».

Каждый новый «сигнал» подтверждает страх, мотивация падает, внимание узко, ошибки растут — спираль вниз.

Ключевое: те же механизмы могут развернуть траекторию вверх.
Достаточно 2-3 минутой подсказки: «Здесь нормально спрашивать, ошибаться, учиться» — и студенты, новички, пациенты начинают чаще обращаться за помощью, лучше справляться и не срываться.

Вывод:
Небольшие социальные сигналы — топливо.
Если система шепчет «ты не свой», человек падает.
Если говорит «ты в порядке», он взлетает.