You don't want to hire "the best engineers"
«Мы ищем только лучших инженеров» – фраза, от которой рекрутеры улыбаются сквозь зубы.
Нет, вы не хотите «лучших».
Топ-инженеры стоят дороже вашего фонда зарплат, требуют свободы, удалёнки и влияния на продукт. У них есть выбор, и ваша компания пока не в нём.
Вы всё равно копируете чужие фильтры:
- стартап-опыт,
- полная независимость,
- офис в Бэй-Эрии,
- «не слишком мотивирован зарплатой»,
- 50-часовая неделя.
Четыре месяца без найма – вечность для молодого стартапа. Вы ждёте «идеального» сеньора, хотя могли бы взять сильного мидла, который выйдет на полную скорость за две недели.
Найм – это переговоры. Вы ведёте себя как «заменимый» работодатель и ждёте «незаменимого» кандидата.
Задавайте себе вопросы:
- Что действительно важно сегодня?
- Сколько стоит отложить найм на месяц?
- Готовы ли вы отдать время, деньги или политику в офисе, чтобы закрыть вакансию сейчас?
Когда вы перестанете охотиться за «лучшими» и примете компромисс, появится десяток «очень хороших» кандидатов вместо одного «идеального», найденного задним числом.
Стартап по умолчанию обречён на провал. Вы рискуете продуктом, маркетингом, кодом – но не рискуете в найме, теряя драгоценное время.