Эрик Томпсон, 53-летний инженер из Виргинии, потерял работу в октябре 2024-го и столкнулся с «призрачными» вакансиями — объявлениями, которые компании публикуют без намерения нанимать.
По данным Greenhouse, во II квартале 2025 года 17 % всех вакансий были «пустышками».
Томпсон объединился с семью коллегами и создал рабочую группу TJAAA, чтобы разработать федеральный закон Truth in Job Advertising and Accountability Act.
Проект обязывает работодателей указывать: дату старта, новая ли это позиция, приоритет внутренних кандидатов, сколько раз вакансия выкладывалась за два года.
Объявление должно быть активным не более 90 дней, а приём заявок — не дольше 30.
Нарушителям грозит штраф до $10 000 за каждую «призрачную» вакансию.
Инициатива уже получила поддержку сенатора-демократа и HR-экспертов; Томпсон ведёт переговоры с конгрессменами и собирает подписи.