A case study in bad hiring practice and how to fix it
Кейс-пример плохого найма и как его исправить
Несмотря на крики о нехватке киберспециалистов, вакансий мало лишь из-за безобразного подхода компаний. Рассмотрим Canonical, уже год ищущую Head of Security Operations.
Главные ошибки
-
Спам по городам
Одну и ту же удалённую вакансию дублируют для каждого европейского штата и города, забив поиск. -
Ошибки и отсутствие зарплаты
«endpoitns» в описании и ни слова о компенсации — верный признак низкой оплаты и географической дискриминации. -
Глупые требования
«Выдающаяся школьная успеваемость» для руководителя SecOps — абсурд.
Как надо
- Одна вакансия = один пост. Укажите «Remote, EU/US».
- Публикуйте диапазон зарплат. Одинаковый для одинаковых навыков.
- Проверяйте текст — орфография и логика важны.
- Собеседуйте быстро: 2–3 этапа, максимум неделя между ними.
- Обратная связь в течение 48 часов после каждого этапа.
Уберите спам, добавьте уважение к кандидату — и «недостаток талантов» исчезнет сам собой.