Hacker News Digest

Почему наём — боль

Компании теряют время: 9 раундов, охота за «трендовыми» разрабами, не могут отличить программиста от LLM. Кандидаты страдают: лучшие разрабы (Rust, Haskell) проваливают стресс-интервью, рекрутеры называют их «не-технарями», а потом пропадают на месяцы.

Каким должен быть хороший процесс

1. Различать сеньора и маркетолога с ChatGPT.
2. Применимо к работе: код, архитектура, ревью, документация.
3. Долгосрочно: люди не взаимозаменяемы, уход дорого, специализация под стек выучивается за месяц.
4. Экономно: инженерное время дорого.
5. Уважительно: неуважение отпугивает лучших.
6. Вкус: быстрое, но грязное решение — долгий долг команде; «клей» (поддержка коллег) множит продуктивность.

Почему популярные форматы не работают

• Live-coding / LeetCode
  Не различают, не про работу, уничтожают уважение и вкус, дорогие при многократных раундах.

• Take-home
  Легко сгенерировать ChatGPT, неуважительны к времени кандидата, отпугивают сильных.

• Проектирование архитектуры
  Лучше: ChatGPT не пройдёт, близко к реальной работе, можно оценить вкус и командное влияние.